Успешные люди обладают высоким статусом и уважением со стороны других
Один из главных мотивов, почему люди стремятся достичь успеха в своей карьере, заключается в том, что успешные люди пользуются высоким статусом и уважением со стороны окружающих
Успех в карьере обычно связывается с достижениями, престижем и важной ролью в обществе
Люди, которые преуспевают в своей профессии, зачастую получают признание от коллег, начальства и даже от незнакомцев. Их мнение уважается, и они имеют возможность влиять на принимаемые решения и события в своей сфере деятельности. Такой статус позволяет им пользоваться повышенным доверием и авторитетом, как в работе, так и в личной жизни.
Возможность влиять на окружающую среду и направление развития важна для многих людей. Успех в профессии часто ассоциируется с возможностью дать весомый вклад в общественные и профессиональные дела. Успешные люди могут быть приглашены на важные мероприятия, конференции и форумы, где их мнение ценится и слушается.
Кроме того, благодаря высокому статусу и уважению со стороны других, успешные люди часто обладают большей возможностью нахождения в кругу влиятельных и успешных людей. Это открывает перед ними новые перспективы, связи и возможности для дальнейшего развития
Важно отметить, что такие связи часто бывают полезными не только профессионально, но и лично
Кроме того, высокий статус и уважение со стороны других могут обеспечить более высокие заработные платы и льготы, такие как бонусы, повышение или дополнительные вознаграждения. Это может обеспечить успешным людям более комфортную жизнь и возможность осуществления своих желаний и мечт.
Наконец, успешные люди, благодаря своему статусу и уважению со стороны других, могут иметь больше возможностей для саморазвития и самоусовершенствования. Они могут получать доступ к эксклюзивным образовательным программам, тренингам и менторству, что позволяет им дальше развивать свои профессиональные навыки и знания.
В целом, высокий статус и уважение со стороны других являются одним из основных побудительных факторов, почему люди стремятся достичь успеха в своей карьере. Эти факторы мотивируют их учиться, работать усердно и стремиться к самосовершенствованию, чтобы заслужить признание и уважение окружающих.
Причины, связанные с влиянием:
Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.
Вы буквально меняете жизнь людей.
Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная новая работа или ее потеря. Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству. К тому же, даже не смотря на то, что невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию. Кандидаты успокаиваются и чувствуют себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.
Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес.
Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом. Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса. В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.
Вы будете лицом компании.
Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов. Как результат, у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами. Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.
Сотрудники и руководители будут благодарны вам.
С числом успешно закрытых вакансий растет число сотрудников, благодарных за помощь. Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты. Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей, которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.
Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.
В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу. Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.
Мотивация
1. Понятие мотивации трудовой деятельности
Кибанов – мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком типа поведения, которое определяется воздействием внешних (стимула) и внутренних (мотива) факторов. Мотивация повышает активность, производительность труда, лояльность и степень удовлетворенности трудом, стимулирует инновации и развитие компетентности, снижает текучесть кадров, конфликты, потери рабочего времени и абсентеизм.
Пассивность персонала к своим трудовым обязанностям указывает на демотивацию. Связь мотивации и стимулирования труда с результатами посредована потребностями, ценностями, мотивами и стимулами. Потребность – это ощущение недостатка в чем-либо. Цель – как средство удовлетворение потребности.
Интерес – это мотивационное состояние, которое связано с актуальной, в данный момент времени потребностью. По мнению Шлендера, мотивы можно разделить на 5 групп.
1. Мотивы приобретения (вознаграждения)
2. Мотивы безопасности – стремление избежать штрафных санкций
3. Мотивы энергосбережения – выбор деятельности, требующий наименьших затрат.
4. Мотивы подчинения – зависимость от групповых норм.
5. Мотивы удовлетворения – удовлетворение от процессов и результатов труда.
Исследователь Ядов – выделяет структуру мотивации трудовой деятельности:
— материальные
— моральные – нравственные – коллективизм, товарищество; — идейные — принципы.
— содержательные – чувство удовлетворенности от выполненной работы.
В ядре мотивации трудовой деятельности он выделяет 4 фактора:
1. Престиж профессии
2. Содержание труда
3. Возможность продвижения по службе и повышения квалификации
4. Возможность заработка
Теория выделяет 3 уровня воздействий на мотивацию персонала:
1 — индивидуальный личностный уровень – принцип своевременности, дифференцированный подход и связь с интересами сотрудников.
2 — групповой –групповые характеристики, стили управления
3 — организационный –имидж организации, адекватные стратегические цели организации.
3 аспекта трудовой мотивации
— привлечения
— удержания
— мотивация к эффективному труду
2. Основные теории мотивации.
Выделяют две группы теории мотивации:
— содержательная и процессуальная
Содержательные основываются на идентификации внутренних пробуждений или потребностей – Маслоу, Герцберг, Альдерфер, Макклеланд.
Процессуальные — Врум, Адамс, Скиннер, Макгрегор, Оучи, Портер-Лоулер.
3. Стимулирование труда – внешнее побуждение или элемент трудовой ситуации, как правило материальная оболочка мотивации
Стимулы:
— принуждение – административные – выговор, замечание, увольнение.
— материальные поощрения – премия
— моральные поощрения – похвала
— самоутверждение- авторское изобретение
Компенсационный пакет — стимулирующие выплаты при увольнении- это компенсации за затраты сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей, состоит из 3 элементов:
1 — оплата труда – базовая зп
2 — дополнительная оплата — побудительные выплаты, премии, бонусы
3 — социальные или бенефиты
Стимулирование :
— материальное
— нематериальное
Материальное:
— прямое зп
— косвенное – соц пакет
Важное значение в материальном стимулировании приобретает система грейдов или грейдирование – расположение по степеням ранжирования, это оценка вкладов каждого сотрудника в результативность работы организации. Грейдинг – это вертикальная структура позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается зп. Грейдинг – это вертикальная структура позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается зп
Грейдинг – это вертикальная структура позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается зп.
Не применяется в малых компаниях, основной недостаток — сведение работы по мотивации только к оплате труда.
Преимущества:
Конкуренция:
Современный мир неразрывно связан с конкуренцией. Люди стремятся сделать карьеру, чтобы достичь успеха и признания в своей области. Желание занимать высокий статус в обществе является одним из основных мотивов. Постоянная конкуренция побуждает людей к развитию, поиску новых возможностей и достижению лучших результатов.
Успех в карьере обеспечивает не только финансовую стабильность, но и престиж. Лидерство в своей сфере деятельности приносит уважение со стороны коллег и общества в целом. Люди, получившие признание в своей профессии, часто становятся авторитетами и источниками вдохновения для других.
В конкурентной среде люди постоянно преодолевают трудности и выстраивают свою карьеру с учетом изменений и вызовов современного мира. Умение адаптироваться к новым условиям и проявлять лидерские качества становятся неотъемлемыми навыками для достижения успеха.
Конкуренция на рынке труда также оказывает положительное влияние на развитие бизнеса и экономики в целом. Она побуждает компании стремиться к инновациям и повышать качество своих продуктов и услуг. Конкуренция стимулирует рост и развитие, способствует созданию новых рабочих мест и поддерживает экономическую стабильность.
Борьба за лидерство
Лидерство — это один из самых привлекательных статусов в обществе, ведь оно ассоциируется с престижем и признанием. Многие люди стремятся достичь лидерства в своей сфере деятельности, так как это позволяет не только получать авторитет и власть, но и влиять на окружающих. Для некоторых людей лидерство становится значимым и важным достижением в жизни.
Борьба за лидерство включает в себя активное развитие личности и профессиональных навыков. Люди с амбициями стремятся к постоянному росту и самосовершенствованию, чтобы достичь требуемого уровня накопленного опыта и компетенций. Они готовы делать все возможное, чтобы стать замечаемыми и успешными в своей отрасли.
Достижение лидерства требует от человека постоянной работы над собой и своими навыками
Важно иметь ясные цели и стратегию развития, а также быть открытым для новых идей и возможностей. В современном мире конкуренция все больше растет, поэтому приобретение разнообразных знаний и навыков становится неотъемлемой частью борьбы за лидерство
Успешная борьба за лидерство требует также умения создавать и поддерживать эффективные команды. Лидер должен уметь вести людей, вдохновлять их на достижение общих целей, а также быть готовым справиться с трудностями и принять ответственность за принятые решения. Только те, кто способен развивать себя и свою команду, могут надеяться на успех в борьбе за лидерство.
Желание быть лучшим
Успех — это то, чего стремятся достичь многие люди. И обычно этот успех связан с финансами, которые позволяют иметь комфортную жизнь. Люди, желающие быть лучшими, стремятся к высокому уровню доходов, чтобы иметь возможность реализовывать свои мечты и жить без финансовых ограничений.
Однако желание быть лучшим часто связано не только с финансовым благополучием, но и с лидерством. Люди, которые стремятся к успеху, часто хотят занимать руководящие должности, быть в центре внимания и принимать важные решения. Активные амбиции помогают им преуспеть и достичь своих целей.
Одна из основных мотиваций в стремлении быть лучшим — это статус и престиж. Часто люди сильных духом и амбициозные ищут признание и уважение от окружающих. Они стремятся вести роскошный образ жизни и быть признанными в обществе. Такие люди способны пойти на большие жертвы, чтобы достичь высокого статуса и быть востребованными.
Главное, что ведет людей к желанию быть лучшим, это достижение. Успех и признание — это результат их упорного труда, самосовершенствования и желания преодолевать свои пределы. Люди, которые стремятся к достижениям, готовы работать над собой и преодолевать трудности на пути к своей цели.
Развитие лидерских навыков
Одним из ключевых элементов развития лидерских навыков является самосознание. Самосознание позволяет осознать свои сильные и слабые стороны, а также работать над их улучшением. Лидер должен быть готов к самокритике и быть открытым для обратной связи, чтобы развиваться и становиться более эффективным.
Кроме того, лидер должен быть коммуникабельным и уметь вести диалог с разными людьми
Важно слушать и учитывать мнение других, быть готовым к коллективному принятию решений и конструктивной критике. Также важно быть эмоционально интеллектуальным и уметь управлять эмоциями в стрессовых ситуациях
Лидеру необходимо быть вдохновляющим примером для своих подчиненных. Он должен быть честным, надежным и справедливым, чтобы вызвать доверие и уважение своей команды
Также важно уметь искать и развивать таланты в своем окружении и делегировать задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого члена команды
Наконец, лидер должен стремиться к непрерывному развитию и обучению. Успешные лидеры всегда ищут новые возможности для роста, читают специализированную литературу, посещают тренинги и конференции. Они также обучаются на практике, пробуют новые подходы и анализируют результаты. Только таким образом лидер сможет оставаться выдающимся и успешным на протяжении всей своей карьеры.
Желание оставить след в мире
Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы, которые имеют определённые отличия:
- Первый тип требуется для поддержания жизни. Такая работа не позволяет производить того, что может остаться на длительное время. Сюда относят стирку, уборку, приготовление еды и другие повседневные дела.В этом нет чего-то специального или особенного. В данном случае человек выступает в роли «работающего животного» (animal laborans).
- Второй тип – деятельность, которая всегда ценилась человечеством намного больше. Сюда относят производство изделий, которые постоянно нас окружают (например, домов, самолётов, мостов и даже чайных чашек).
Люди живут не на природе, а в постоянном окружении предметами, которые были произведены руками человека. Наш мир создаётся благодаря наполнению этими вещами, которые и придают ему желаемое постоянство. Только созидание способно сделать человека человеком.
Сегодня происходит стремительное исчезновение такого вида работы, как созидание. В обществе много людей, которые собственными руками ничего не производят и только разговаривают или стучат по клавиатуре. Сюда относятся:
- страховщики;
- финансисты;
- программисты;
- экономисты;
- консультанты и т. д.
Эти специалисты производят, затем обрабатывают и дальше перенаправляют большие объёмы информации. Требуется обладать многими знаниями, усидчивостью, волей и креативностью, чтобы получить результат. Но плоды такого вида работы эфемерны и не оставляют след в мире, не делают его более устойчивым.
Скорее всего, именно по этой причине ближе к середине жизни многие профессионалы, добившиеся в своей сфере больших успехов, чувствуют тягу к ручному труду. Появляется желание начать печь хлеб или обзавестись собственной фермой.
Составление карьерного плана
Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах.
Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:
Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата
Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге».
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать.
Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины
Материальные стимулы
Материальные стимулы не только обеспечивают финансовую поддержку, но и предоставляют возможность для реализации других амбиций человека. Возможность покупать предметы роскоши, путешествовать, владеть недвижимостью и другой ценностью помогает удовлетворять потребности самореализации и престижа. Успех в карьере связывается с повышением статуса и влияния в обществе.
Получение высокой заработной платы
Амбиции и желание развиваться профессионально являются двигателем для достижения высокого уровня заработной платы. Люди стремятся к постоянному повышению своих навыков и квалификации, чтобы быть востребованными на рынке труда и получать высокооплачиваемые должности.
Высокая заработная плата также связана с престижем и успехом. Люди, получающие высокую заработную плату, обычно имеют более высокий статус в обществе и внешне демонстрируют свою успешность. Это приносит им признание и уважение со стороны окружающих.
Возможность контролировать свой доход и иметь финансовую власть тоже привлекательна для многих людей. Высокая заработная плата дает возможность самому планировать бюджет, ставить финансовые цели и иметь контроль над своим благосостоянием.
Наконец, получение высокой заработной платы позволяет людям реализовать себя в профессиональной сфере. Многие стремятся достичь финансового благополучия и стабильности для себя и своих семей. Благодаря высокой заработной плате люди могут осуществить свои мечты, путешествовать, обеспечить образование своим детям и т.д.
В итоге, получение высокой заработной платы является важным фактором, который мотивирует людей стремиться к карьерному росту. Это связано с амбициями и желанием развиваться, престижем и успехом, властью и статусом, признанием и самореализацией в профессиональной сфере.
Достижение финансовой стабильности
При стремлении к карьерному росту, люди заинтересованы в увеличении своего дохода и достижении финансового благополучия. Материальное благополучие и достаток позволяют обеспечивать себя и свою семью, позволяя покупать необходимые товары и услуги, путешествовать, строить или приобретать жилье и т. д.
Карьерный рост также может способствовать признанию и повышению статуса в обществе. Успех и финансовая стабильность, которые достигаются через карьерный рост, позволяют людям приобретать влияние и власть, что дает возможность принимать решения и вносить вклад в развитие организации или общества.
| Преимущества достижения финансовой стабильности: |
| Реализация амбиций и стремление к успеху |
| Получение признания и престижа в обществе |
| Возможность развиваться и расти профессионально |
| Повышение статуса и достижение власти |
В итоге, достижение финансовой стабильности через карьерный рост имеет ряд преимуществ и благоприятно сказывается на качестве жизни человека. Оно способствует удовлетворению потребностей и амбиций, повышает престиж и статус в обществе, а также дает возможность развиваться профессионально и влиять на окружающую среду.
Обеспечение благополучия для себя и своей семьи
Карьерный рост дает людям возможность обеспечить благополучие для себя и своей семьи. Все остальные причины, такие как престиж, власть, признание и успех, могут быть обусловлены желанием получить больше денег и обеспечить нужды своей семьи.
Деньги играют важную роль в обеспечении благополучия, так как позволяют удовлетворить основные потребности, такие как питание, одежда, жилье, образование и медицина. Карьерный рост может привести к повышению заработной платы и получению более высокого уровня дохода. Это может облегчить финансовое бремя и обеспечить стабильность для себя и своей семьи.
Кроме того, карьерный рост может способствовать личному развитию и самореализации. Амбиции и стремление к успеху могут быть мощным мотивационным фактором для достижения больших целей и повышения производительности. Это может привести к получению лучших возможностей, повышению социального статуса и созданию безопасной и счастливой жизни для себя и своей семьи.
- Карьерный рост обеспечивает финансовую стабильность для себя и своей семьи.
- Успех и признание, связанные с карьерным ростом, создают условия для достижения благополучия.
- Престиж и власть, связанные с карьерным ростом, могут обеспечить дополнительные возможности и льготы для себя и своей семьи.
- Амбиции могут быть мощным мотивационным фактором для достижения больших целей и повышения производительности.
- Развитие личности и самореализация связанны с карьерным ростом могут способствовать созданию счастливой и полноценной жизни для себя и своей семьи.
Карьерный рост как путь к достижению личных целей
Карьерный рост не только помогает нам достичь материального благополучия, но и способствует саморазвитию и самоутверждению. Когда мы повышаемся по службе или получаем новую должность, мы чувствуем себя более уверенными в своих силах и больше ценим свой вклад в работу. Это влияет на наше самоощущение и мотивацию для дальнейших достижений.
Карьерный рост также предоставляет нам возможность расширить свой кругозор и навыки. Постоянное обучение и стремление к самосовершенствованию помогают нам стать экспертами в своей области и открыть для себя новые горизонты. Мы учимся новым способам решения проблем, развиваем креативное мышление и становимся ценными специалистами на рынке труда.
Однако, карьерный рост требует усилий и постоянного стремления к самосовершенствованию. Необходимо уделять время и энергию для изучения новых навыков, посещения тренингов и конференций, отказываться от комфортной зоны и готовиться к новым вызовам. Но все эти усилия стоят того, чтобы достигнуть своих личных целей.
В итоге, карьерный рост — это не только способ достичь материального благополучия, но и средство самореализации и исполнения своих мечт. Каждый человек имеет свои уникальные цели и мечты, и карьерный рост является одним из ключей к их осуществлению. Постоянное развитие и стремление к успеху помогают нам стать лучше во всех сферах жизни и обрести удовлетворение от достижения своих целей.
Возраст 45–55 лет
Цель — остаться востребованным в наемной сфере или открыть свое дело
Как правило, начало периода выпадает на серьезные кризисы в карьере. Приходит осознание, что заниматься нелюбимым делом больше не хочется, тратить свои ресурсы и годы на неподходящую компанию или коллектив — тоже. Посещает уверенное желание резкой смены всего прошлого опыта, осуществления давней мечты, если такая была. Это психологически очень сложный период. Именно поэтому он требует серьезной подготовки на предыдущем этапе карьеры.
Кто-то продолжает работать в наемной сфере, где стабильность и степень комфортности зависит от уникальности наших компетенций. А кто-то хочет расширять свои возможности и выстраивает свое направление, работая на фрилансе или открывая свой бизнес. Именно в этот период мы монетизируем свои связи и наработанную репутацию.
Успешность этого периода зависит от того, насколько хорошо мы подготовились к нему во время предыдущего этапа.
Совет: к этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Посмотрите на свою область с точки зрения преподавания. То, что вы раньше делали сами, теперь на это же направление учится молодежь. И их кто-то обучает в колледжах, на курсах, на вебинарах, в вузах. Почему бы вам не стать таким преподавателем?
И еще один из вариантов: как правило, если у вас было хобби, то за много лет вы достигли в нем мастерства. Попробуйте его монетизировать, подумайте, кто может быть вашими первыми клиентами, кто может стать партнером, где у вас много контактов и каким образом это направление можно продвигать? Посмотрите на уже существующих «игроков» на этом рынке как на истории успеха, чтобы использовать лучшее.
Постоянное стремление к самосовершенствованию
1. Учиться новому. Чтение специализированной литературы, посещение курсов и тренингов, изучение новых технологий и методик – все это поможет вам не отставать от быстро меняющихся требований рынка труда.
2. Развивать навыки коммуникации. Умение эффективно общаться с коллегами, подчиненными и руководством – одно из главных преимуществ на пути к успешной карьере. Работайте над развитием своей убедительности, слушайте внимательно и умейте найти общий язык с разными людьми.
3. Сетевое общение. Связи и контакты – один из самых важных ресурсов для карьерного роста. Знакомьтесь с новыми людьми в своей сфере деятельности, посещайте профессиональные мероприятия и конференции, общайтесь в интернете с практикующими специалистами.
4. Находите менторов. Мудрый и опытный наставник поможет вам избежать ошибок, даст ценные советы и поделится своим опытом. Ищите возможность общаться с людьми, которые достигли успеха в сфере, которая вас интересует.
5. Стремитесь к росту. Не останавливайтесь на достигнутом, всегда задавайте себе новые цели и стремитесь их достичь. Будьте готовы к трудностям и трудитесь с энтузиазмом, чтобы добиться своих целей и продвинуться на новый уровень в карьере.
В конечном итоге, успех в профессии зависит от вашего собственного желания и усилий. Стремление к своему постоянному развитию и улучшению навыков поможет вам достичь высот в вашей карьере.
Что такое тип карьеры
Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.
Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.
Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.
Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.