Как правильно объяснить, почему вы уволились

Причины увольнения, которые чаще всего называют в резюме

Во-первых, если вы сами оставили предыдущую работу, вам стоит быть честными и говорить правду об этом. Работодатель хочет знать, что вы профессионал, который умеет принимать решения и идти за своими целями. Ваша честность и искренность будут ценными качествами при поиске новой работы.

Во-вторых, если вас уволили, причина увольнения может быть различной. В резюме и на интервью стоит отвечать правдиво, но с положительной оценкой собственного опыта. Например, вы можете сказать, что вы ищете новые вызовы и возможности для роста, а ваша предыдущая работа либо не предоставляла таких возможностей, либо вы нашли более подходящую должность.

Вот некоторые примеры причин увольнения, которые могут подойти для написания в резюме:

• Хочу развиваться в новой сфере или отрасли
• Не было перспективы роста и карьерного развития
• Предложили лучшие условия труда или зарплату
• Изменились бизнес-приоритеты и ваши обязанности не соответствовали вашим навыкам и интересам
• Компания была проблемной или находилась в состоянии кризиса
• Переезд в другой город или страну

Важно помнить, что главное в ответе на вопрос о причинах увольнения — это донести до работодателя вашу мотивацию и стремление к развитию. При этом стоит избегать негативных или критических высказываний о предыдущем работодателе или коллегах, чтобы не создавать негативное впечатление об вас

Выбор того, что именно нужно написать или сказать в ответе на вопрос о причинах увольнения, зависит от конкретной ситуации и вашего предпочтения. Но всегда помните, что лучше быть честным и позитивным в своих ответах, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы — идеальный кандидат для работы.

Примеры лучших ответов

Когда вам задают вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», важно правильно и честно ответить, учитывая некоторые положительные причины увольнения. В этой статье я расскажу о том, как правильно написать причину увольнения в резюме и на собеседовании, а также приведу некоторые примеры, которые могут быть подходящими

• Смена карьерных целей или направления. Если вам требуется новый вызов или вы решили сменить сферу деятельности, это хорошая причина увольнения.
• Перемещение или переезд. Если вы переезжаете в другой город или страну, это может быть внешней причиной, которая не зависит от вас.
• Смена предпочтений в работе. Если вы изменили свои предпочтения в рабочей среде или окружении — например, перешли из крупной компании в небольшой стартап, это может быть хорошей причиной увольнения.
• Личная или семейная необходимость. Если у вас появилась серьезная личная или семейная проблема, из-за которой вы должны были уйти с работы, это нормальная причина увольнения.

Когда вы отвечаете на этот вопрос на собеседовании, вам также следует обратить внимание на название предыдущей компании. Некоторые компании могут называть свое отделение по-разному — например, «реструктуризация отдела» вместо «увольнение»

Если вы нанимаетесь на новую работу после увольнения, вы можете заменить фразу «Я ушел с предыдущего места работы» на «Я был уволен из своей предыдущей компании», чтобы показать, что это было не по вашей воле.

Вот некоторые примеры ответов на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», которые могут подойти в различных ситуациях:

• Смена карьерных целей или направления: «Я решил изменить свое направление и работать в другой отрасли, чтобы развиваться и получить новый опыт».
• Перемещение или переезд: «Я решил переехать в другой город, чтобы быть ближе к своей семье и поддерживать личные отношения».
• Смена предпочтений в работе: «Я решил начать работать в небольшой компании, чтобы иметь больше возможностей для креативности и принятия решений».
• Личная или семейная необходимость: «Я решил взять отпуск, чтобы ухаживать за близким родственником, который болен, и теперь нуждается в моей поддержке».

Это только некоторые примеры, и вы можете подобрать ответ, который лучше всего отражает вашу ситуацию. Главное запомнить, что вам стоит быть честным и объективным при ответе на вопрос о причинах увольнения.

Причина увольнения – один из самых трудных вопросов

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену. Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу,  потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?Как же правильно отвечать на вопрос о причинах увольнения, чтобы не вызвать подозрений во время собеседования?

Не пропустите:

Какую зарплату просить при устройстве на работу? Как оценить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на размер зарплаты. который можно просить при соискании вакансии?

Шаг 3. Отвечайте коротко и ясно

Многие соискатели совершают грубую ошибку, вдаваясь в подробности случившегося. Иногда полное раскрытие информации — не лучшая стратегия. Итак, ответьте на вопрос, сделайте паузу и дождитесь продолжения. Вы всегда сможете разъяснить некоторые детали, если нужно, но никогда не сможете забрать слова обратно, поэтому думайте, о чем говорите. Сформулируйте свои ответы с благодарностью за те возможности, которые у вас были, и с волнением и надеждой за то, что будет дальше. Тогда потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не только ряд прошлых занимаемых должностей.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

• Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
• Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
• Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
• Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
• Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

https://youtube.com/watch?v=nSahlTwHCoE

Напишите свой вопрос в форму ниже

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

Почему нельзя говорить правду?

Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы. Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны

Вот почему важно заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не исключено, что отвечать на него придется неоднократно

Как написать в резюме про причины увольнения

Это важный пункт в любом резюме. Каждый работодатель желает иметь представление о кандидате со всех сторон и быть готовым к неожиданным поворотам в процессе сотрудничества с ним. Поэтому обязательно уточняет прошлый трудовой опыт соискателя.

Перед заполнением графы, посвященной причинам ухода с прежнего места работы, проверьте подготовленную информацию по двум пунктам: текст должен быть сформулирован тактично и без акцента на отрицательных моментах.

Правила заполнения раздела

Правильно составленное резюме показывает набор навыков и компетенцию человека. Каждая строчка должна быть продумана и проверена на ошибки и оплошности.

Как и в сопроводительном письме, в анкете причины увольнения с прошлой работы должны быть вписаны в соответствии со следующими правилами:

• Лаконичность. Без сложных терминов и шаблонных выражений, которые уже приелись соискателю. Такие фразы он слышит каждый день по несколько раз. Избавьте работодателя от чувства раздражения. Проявите талант и блесните умом. Пишите кратко, емко и по делу.
• Грамотность. Предварительно проверьте каждое слово на недочеты. Плохо, если в элементарных терминах будут ошибки или банальные опечатки. Проследите за знаками препинания и пробелами. Если не знаете правил, перепроверьте в интернете или через специальные программы правописания. Недочеты могут негативно сказаться на репутации, если будут обнаружены. И у нанимателя сложится впечатление, что вы настроены несерьезно, раз все сделали впопыхах.
• Простой человеческий язык. Используйте корректные формулировки и простой слог. Не усложняйте и не утяжеляйте фразы. Перечитайте написанное и поставьте себя на место рекрутера.
• Правдоподобность. Никаких шаблонных фраз из интернета. Слова пишите от себя и только те, которые подходят под ваш конкретный случай.

Официальные причины согласно законодательству

Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ официальными причинами расторжения трудового контракта считаются:

1. По соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ).
2. В результате истечения срока договора (п. 2).
3. По собственной инициативе (п. 3).
4. При нарушении действующего законодательства (п. 11).

Самым частым пунктом, который прописывается в трудовой книжке в качестве причины увольнения, является формулировка «уволен по собственному желанию».

В законе сказано, что работник принимает такое решение по ряду сложившихся обстоятельств. Это может быть смена собственника предприятия, ухудшение условий труда, перевод на менее привлекательную должность по состоянию здоровья или переезд организации на новое место (в другую страну, город или район).

Нейтральные и положительные основания

К нейтральным поводам для увольнения относят те, которые связаны с жизненными обстоятельствами:

• в связи с переездом;
• из-за невозможности продолжать деятельность по причине заключения брака и рождения детей;
• не устраивал график работы;
• попал (попала) под сокращение персонала;
• сменилась руководящая команда в компании;
• работодатель не выполнил своих обещаний.

Есть ряд причин для увольнения, которые при упоминании покажут вас с положительной стороны. Это нейтральные основания, побуждающие к изменениям условий труда и проясняющие настрой соискателя.

Такие доводы говорят о мотивации человека, его стремлении расти в профессиональной сфере, карьерных амбициях и желании познавать новые горизонты:

• нет шансов продолжать трудиться, так как не предусмотрено дальнейшее продвижение по службе;
• невозможность развиваться в сложившихся условиях;
• есть желание освоить новые технологии, отрасли и рынки;
• компания исчерпала свои возможности для дальнейшего роста и процветания.

Также сами обстоятельства могут сложиться определенным образом и вынудить работника уйти с прежнего места.

Например, призыв в армию, получение должности по назначению, тюремное заключение, нетрудоспособность в связи с тяжелым заболеванием, форс-мажоры по типу пожара, кражи и прочих чрезвычайных ситуаций.

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса

Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

• Конь гортоповский значение выражения

    

• Выражение сигнала общая тревога

    

• 30 фраз которые хотят слышать дети от своих родителей и учителей

    

• Только тех кто любит труд зовут продолжите правильно фразу

    

• Ток смещения определяется выражением

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.

Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.

Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.

Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.

Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.

Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.

Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие возможные ответы, которые можно использовать:

• «Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
• «У меня не было возможности для роста с моим предыдущим работодателем».
• «Я был волонтером, и я люблю такую работу. Я хочу превратить свое увлечение в следующую ступень моей карьеры».
• «Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и расти в среде, ориентированной на коллектив».
• «Я заинтересован в новом опыте и хочу использовать свои навыки и опыт в ином качестве, чем это было раньше».
• «Меня интересует более ответственная работа».
• «Я ездил на работу и тратил 2 часа ежедневно, проделывая путь туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
• «Должность, кажется, хорошо соответствует моим навыкам. К сожалению, на моей последней работе я не мог полностью использовать свои знания и опыт».
• «Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят».

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация

Осторожно! Это все легко проверяется.
Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты

Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать
Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ
Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» – больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

Похожие варианты: устал (а) быть узким специалистом, хочу расширения сферы деятельности, исчерпал (а) свой потенциал в этой компании, не было перспектив профессионального роста.

Список веских причин увольнения с прошлого места работы:

• Поиск возможностей для карьерного роста.
• Желание развить дополнительные навыки, приобрести новый опыт.
• Банкротство или сокращение штата, реструктуризация отдела.
• В компании руководство принципиально не назначает линейных руководителей на должности топ-менеджеров.
• Не подходят культура или корпоративные ценности компании.
• Затраты на дорогу более 1,5 часов после переезда офиса за город.
• Желание поменять отрасль или сектор, вернуться к основной профессии.
• Необходим гибкий, гибридный или удаленный вариант режима труда.

Сформулируйте четко, почему уволились с прошлого места работы

Нет необходимости придумывать что-то и обманывать рекрутера. Если вас уволили, скажите об этом открыто, ведь hr-менеджер может перепроверить информацию. Но вместо того, чтобы критиковать своего предыдущего начальника, скажите, что вы не всегда сходились во взглядах, а ваши обязанности оказались сильно отличными от тех, что оговаривались при приеме.

Подумайте о причинах увольнения заранее. Отвечать надо без заикания, негатива и ненужных подробностей. Заранее обдуманный ответ даст вам фору во времени, чтобы выбрать причину, соответствующую обстоятельствам. Кратко изложите свои аргументы, тогда вы будете выглядеть искренним и уверенным.

Не говорите лишнего о том, почему вы ушли с прошлого места работы

• Отзывайтесь о своей предыдущей компании без негатива. Можно, выразить признательность за навыки, которые вы получили там. Здоровая доза оптимизма покажет в вас дружелюбного, открытого человека, готового осваивать новое.
• Если вы ушли из компании с токсичной рабочей средой, можете упомянуть, что она не соответствовала нормальным рабочим нормам. Но тогда можно упомянуть опыт решения конфликтов, который вы получили за время работы там.
• Не критикуйте предыдущих работодателей. Даже если они поступили с вами неправильно, помните, что у каждой истории есть две стороны. Кроме того, рекрутер оценит вашу осмотрительность и будет уверен, что в будущем вы не начнете критиковать их фирму.

Причина ухода с предыдущего места работы. Примеры ответов

Увольняюсь, потому что ищу возможности для роста:

«Проработав 5 лет на моей предыдущей должности маркетолога, я чувствую, что готова к новым обязанностям. У меня есть опыт разработки собственных торговых марок для крупных сетей, в основном благодаря замещению менеджера по СТМ. Поэтому когда я увидела что вы ищете бренд-менеджера, я сразу откликнулась. Я очень увлечена сферой бренд-маркетинга, владею графическими программами и участвовала в переговорах с байерами».

Ищу продвижения по карьерной лестнице:

«Я был торговым представителем в разных регионах в течение 4-х лет, часто ездил в командировки. Хотя это было интересно, я остро ощущаю профессиональный застой. Структура компании не поощряет внутренние продвижения, и это стало веской причиной увольнения с прошлого места работы. Я готов к большей ответственности, повышению уровня в карьере. Я знаю многие тонкости продаж, хочу разрабатывать и внедрять стратегии, формировать сплоченную команду. Учитывая, что вам нужен человек с похожим профилем, думаю, что я бы хорошо вписался в ваш коллектив».

Произошла реструктуризация компании и увольнения:

«Из-за отсутствия международных контрактов компания потеряла много денег в прошлом году, и они решили сократить штат. Пострадал весь отдел логистики и ВЭД, в том числе и я. Уход с предыдущего места работы дался тяжело, но я благодарен компании. Я многому научился, встретил прекрасных людей. Сейчас я сосредоточен на том, чтобы найти работу своей мечты в индустрии электронной коммерции. Я с энтузиазмом смотрю в будущее и жду новых возможностей».

Не занимайте оправдательную позицию. Не зацикливайтесь на причинах ухода с предыдущего места работы и самооправдании. Не стоит составлять длинное повествование о том, что пошло не так и что это не ваша вина. Существует множество факторов, которые влияют на то, будет ли работа комфортной. Совершенно естественно, что вы не в силах контролировать все обстоятельства. Но всегда остается возможность поиска лучшего варианта.

Читать по теме: Лайфхаки, которые помогут выполнять работу вовремя

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса

Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

Успешного трудоустройства!

Заключение

Да, вопрос на собеседовании « почему вы ушли с последней работы » сложный.

Решение?

• Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать, до интервью. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых серьезных причин ухода с работы.
• Не лгите и не преследуйте себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, будучи безработным.
• Затем верните разговор к тому, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как сообщить интервьюеру о причинах ухода с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.