Кем вы видите себя через 5 лет? [с 10 примерами ответов на интервью]

Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?

Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.

В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.

Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.

Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.

Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.

От планирования к успеху. Как научиться ставить цели грамотно

Провокатор в коллективе. Как общаться с таким человеком и не ругаться

Как не бояться уйти с работы, если хочется более хороших перспектив

Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.

4 элемента профессионального ответа

Идеальный ответ на вопрос всегда состоит из этих четырех элементов:

• разработка Пять лет — это большой срок. Никто не может знать, что будет дальше. Однако можно сказать наверняка, что по пути вы сможете развиваться дальше. Лично и профессионально. Те, кто показывает, что их мышление направлено на развитие, набирают очки.
• перспектива Пятилетний план уже включает широкий взгляд на будущее. Однако ваши цели и этапы развития не должны достигать своих пределов сразу после пяти лет. В противном случае вы предлагаете сменить работу в будущем. Скорее покажите, что ваша мотивация долгосрочная. И что вы рассчитываете остаться в компании еще на несколько лет. Ваши интересы и профессиональные цели должны быть построены таким образом, чтобы вы развивались ВМЕСТЕ и ВНУТРИ компании.
• соответствие Узнайте об истории, ценностях и целях компании. Является ли он особенно ориентированным на семью, социально ответственным работодателем или расширяющим международные масштабы? Чем больше совпадений между вашими идеями, тем убедительнее будут ваши ответы. Только не строите ничего и не лгите. Опытные менеджеры по персоналу сразу видят это.
• радость Отвечая на вопрос соискателя, проявите немного энтузиазма по отношению к предлагаемой в настоящее время работе — потому что это продвинет вас на важный шаг вперед. Продемонстрируйте твердую волю, чтобы решить стоящие перед вами задачи. Это не просто «ступня в дверь», пожалуйста.

Вряд ли кто-нибудь из менеджеров по персоналу нанимаеткоторый косвенно признает, что через пять лет он захочет работать в другой компании. Другая работа еще может быть возможна — в конце концов, вы хотите развиваться. Но тот, на который сейчас нацелен, должен играть центральную и, прежде всего, иную роль, чем держатель стремени. Также не помогает карьере рекрутера, если ему приходится занимать одну и ту же должность каждые несколько лет, потому что их многообещающие таланты то и дело теряются.

Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

Еще каверзные вопросы на собеседовании:

• Храните ли вы заначку в банке с cookies?
• Найдите точку G бинарным поиском.
• Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
• Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
• Сколько будет, если 37 умножить на 37?
• У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

Выиграйте время.  Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания.  А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

Неправильно:

«Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

Правильно:

Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

Разделите на части:  каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.

Подключите собеседника к размышлению

Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.

Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу.  Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. 

Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

— Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

— Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

• отвечайте на вопросы чётко;
• не говорите больше 2-х минут;
• голос в процессе общения не должен быть тихим;
• если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
• не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
• не переспрашивайте часто;
• не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
• смотрите только на собеседника;
• не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
• не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно – это гарантированный успех.

Вопросы на руководящие должности

Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

Зачем работодатели об этом спрашивают?

Не думайте, что вопрос слишком глупо для того, чтобы понять, подходите ли вы на конкретную вакансию здесь и сейчас. Ведь благодаря ему работодатель получает информацию относительно вашего уровня амбиций, отношения к жизни, самооценки и ее объективности. Также ответ на вопрос о карьерной перспективе через 5 лет покажет, чего вы хотите от работы и как собираетесь этого добиваться, есть ли у вас план действий и на каком этапе в этом плане находится вакантная должность.

Ответ на вопрос-прогноз говорит и о ваших целях и их долгосрочности, соответствии их целям и возможностям компании. Полезна она также и для самого поисковика. Ведь если вашей целью является развитие карьеры, а в компании не предусмотрен карьерный рост или улучшение экспертизы специалиста, здесь просто хотят закрыть вакансию как можно быстрее — это уже будет поводом для вас отказать такому работодателю.

Частный случай: смена карьеры

Особый случай возникает, когда должность, на которую вы претендуете, совершенно не соответствует вашей предыдущей карьере. Например, если вы ранее работали в совершенно другой отрасли или строили совершенно другую карьеру. Короче: если речь идет не просто о смене работы, а о смене профессиональной карьеры. В этом случае вы должны точно и достоверно обосновать причины этого шага. Мутных заявлений о мотивации уже недостаточно. В этом случае вы должны честно рассказать о своем новом генеральном плане, своих новых карьерных целях и о том, почему вы сейчас со всей страстью их преследуете.

В этой ситуации это было бы абсолютно роковымЕсли вы запинаетесь, девиз: «Да, хм, это хороший вопрос … Ну, где я хочу быть через пять лет? Эээ … «В этой ситуации ответ должен быть прямым и точным. Потому что вы ПРЕЖДЕ переориентировались, перефокусировались и не пытались делать это в разговоре. В конечном итоге это относится ко всем ответам на этот вопрос соискателя: тщательно подготовьтесь к собеседованию и сформулируйте свой ответ как можно короче. Тем более убедительно.

Кем вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?

Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

• Они хотят знать, останетесь ли вы на новой должности.
• Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели  с целями компании.

Вот что они не хотят слышать:

• Шутки о том, что через пять лет ты будешь по другую сторону стола.
• Подробные схемы продвижения внутри компании.
• Пайп мечтает о том, чтобы стать знаменитым, владеть бизнесом или вернуться в школу.
• Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».

Так что же спрашивают интервьюеры?

Ну а когда интервьюеры спрашивают: «Кем ты видишь себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и оставались на работе. Если ты уйдешь, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

ПРАВИЛЬНО

Вы взволнованы этой позицией и тем, чему вы научитесь в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.

Через пять лет я хочу пройти программу внутреннего обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем веб-сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.

Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей позицией. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития.
Кроме того, покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше. Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине! Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

В любом случае, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно. 

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы хотите оставаться расплывчатым, но реалистичным.

Правильно — неопределенно. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.

Его идеальное будущее могло бы включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.

Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

Где вы хотите быть через 5 лет?
Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
Каковы ваши карьерные цели?
Опишите свои карьерные цели.
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
Какова ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
Как вы определяете успех?
Что для вас самое важное в карьере?
Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?

Совет для профессионалов: допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».

2

Ситуационные вопросы на собеседовании

CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл Расскажите мне о времени, когда….

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным! 

Вопрос: Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

Правильно:
(Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.(Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

Неправильно:
Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

Неправильно:
«Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня». Правильно:
Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы

Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет»

Правильно:
Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

Поход на собеседование

Готовясь идти на собеседование, вы должны помнить, что вам необходимо понравиться соискателю. Для этого потребуется подумать над тем, как вы будете выглядеть, а также продумать вопросы и ответы. Помните, что если вы заинтересованы в должности, вам придется приложить максимум усилий и начать подготовку за несколько дней. Ни один работодатель не захочет брать вас на работу даже на самую плохо оплачиваемую должность, если на собеседовании вы будете вести себя неуверенно, будете заикаться и не сможете предоставить никакой информации. Стать более уверенным в беседе поможет курс Викиум «Эмоциональный интеллект». Воспользуйтесь вышеупомянутыми правилами, и у вас получится!

Как ответить на этот вопрос?

Оцените свои карьерные цели

Начните с вопроса себе, каковы ваши карьерные цели? Связаны ли эти цели с работой, на которую вы претендуете? Или они что-то совсем другое, чем это? Что совершенно нормально. Запишите эти цели и проясните их. Проведя мозговой штурм по всем этим пунктам, вы получите более четкое представление о том, где вы хотите видеть себя в ближайшие пять лет.

Исследования о компании

Изучите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Измерьте, как эта позиция и цели компании помогут вам достичь ваших долгосрочных целей или приблизиться к ним. Изучите пути карьерного роста для соответствующей должности, возможности обучения и развития, которые предоставляет компания, ценности компании и проекты, над которыми они работали. Это поможет вам получить представление о вашем будущем с компанией.

Найдите связь между вашими целями и целями компании

Выравнивать Ваши цели и ценности с целями и ценностями компании и убедитесь сами, поможет ли это вам в достижении ваших 5-летних целей. Если компания может подготовить вас к вашим карьерным целям, вы можете добавить этот пункт в свой ответ и описать его работодателю. Поступая так, вы сформулируете лучший ответ и добьетесь успеха в том, чтобы произвести хорошее впечатление перед работодателем.

Зависит от того, где эта компания будет через 4 года

Том Аллен, Инженер, Робототехник

Мне всегда казалось, что это коварный вопрос. Если я скажу, что я действительно думаю, есть риск провалить собеседование, если мое видение будет расходиться с видением компании. А если начну льстить, думаю, это будет слишком очевидно.

«Зависит от того, где эта компания будет через 4 года…»

Я использовал этот ответ, когда бы мне ни задавали этот вопрос, всё всегда проходило хорошо

Он честный и дает возможность задать вопросы о компании, а это очень важно, потому что уходя с собеседования вы должны знать гораздо больше о курсе компании, чем вы знали до него

Если работодатель отвечает, что через 4 года компания будут примерно там же, но чуточку больше, это о многом говорит: они уже успешны, так что здесь будет легко зарабатывать, но тяжело учиться.

Иногда в компаниях не могут ответит на этот вопрос, тогда вообще удивительно, что его задают соискателям. Если в компании не могут ответить, где они будут через четыре года, то откуда я должен знать, где я буду через пять. Не смотря на это, подобный ответ не всегда плох. Некоторые люди живут сегодняшним днем, это же относится и к некоторым компаниям.  Лучшие компании, в которых я работал, не знали точно, что готовит для них будущее. Этот вопрос побуждал их сформулировать  свои планы и ожидания.

Лучшие вакансии те, где цели компании соответствуют вашим  собственным, в таком случае от успеха выигрывают все. Если ты смог обнаружить возможность такого союза (или его отсутствие) на собеседовании, а не спустя пол года работы, то ты в гораздо более выгодной позиции и для решения своего дальнейшего пути и для ответа на первоначальный вопрос.

Если вам ответили на встречный вопрос о том, где будет компания через 4 года и  готовы теперь выслушать вас, то неизбежным становится ответ: «Ну что же, теперь это зависит от того получу ли я эту работу или нет».

Как достичь своих целей: перестаньте тратить время на предсказания

Не знать – наилучший вариант

Слишком много уверенности делает жизнь скучной. Не знать, где вы будете через пять лет – это круто! 

Если бы мне задали этот вопрос в 2011 году, когда моя жизнь разваливалась на части, я бы вряд ли сказал, что стану тем, кем я есть сейчас. Тогда я ненавидел писательство и понятия не имел о том, что такое саморазвитие. Я думал, что моя жизнь всегда будет жалкой и несчастной. 

Но я горжусь собой. И далось мне всё то, что я имею на данный момент, не просто так. Я упорно работал и развивал правильное мышление, и вы можете так же. В моей жизни есть вещи, которые я ценю больше всего. 

Неопределённость может стать вашим лучшим другом, если вы позволите ей это сделать. Перестаньте стремиться узнать всё заранее. 

Вы всё равно ошибётесь

Да, это печально слышать. Пустите слезу, вытрите её одноразовой бумажной салфеткой, примите данный факт и приступайте к работе. Жизнь полна страданий, и жизнь не раз пнёт вас под зад. Это застанет вас врасплох, и ваш «пятилетний план» рухнет. 

В этот момент вы поймёте, что вы действительно цените и в чём заключается ваша жизнь. Затем вы подниметесь и снова упадёте, когда произойдёт следующее событие. Жизнь состоит из этих моделей. 

Аргументы в пользу краткосрочных целей 

Итак, почему я не выступаю в поддержку больших, труднодостижимых целей, которые нужно добиться за пять лет? Я просто верю в силу краткосрочных целей. 

Вам нужно взять правильное направление, иначе вы будете лениться и смотреть сериалы, думая, что всё под контролем. 

Мои две цели, которых я хочу достичь в ближайшее время – это сменить карьеру и больше выступать на публике. Эти две цели переплетаются со смыслом моей жизни. Они мотивируют меня каждый день, заставляя вставать утром с постели и работать. 

Что касается того, кем я вижу себя через пять лет, я не знаю. У меня есть направление, но я приветствую сюрпризы. 

Ваше будущее похоже на моё. Вам понадобится несколько больших целей, чтобы оказаться там, но пытаться предсказать его бессмысленно. Думать, что вы всё знаете – это болезнь. 

Такое мышление принесёт вам проблемы 

Смиренность отчасти заключается в том, чтобы знать, что у вас нет ответов на все вопросы.  Важно то, что вы верите в себя и свои силы. Вы знаете, что добьётесь своего. То, какими именно являются эти достижения – ненужная деталь. 

Не получить то, что вы хотите – это часть игры 

Пятилетние планы не учитывают одну вещь: не получить то, что вы хотите, очень важно. 

Если бы я получил успешный долгосрочный бизнес, который я хотел пять лет назад, я бы никогда не достиг дна и не открыл для себя личностное развитие и блоггинг. Я бы вёл бизнес, который ненавижу, чтобы впечатлить друзей, которые мне не нравятся, чтобы купить вещи, которые не приносят мне счастья. 

Когда вы терпите неудачу и не получаете то, что хотите, вы должны быть счастливы. Это значит, что будет другой путь. Это знак. 

Пятилетние планы и уверенность в том, что вы всё знаете, заставляют вас забыть об этой очень важной детали. 

На чём тогда стоит сосредоточиться? 

Две большие краткосрочные цели и смысле вашей жизни. Коротко и понятно. Именно так, как я люблю. Как только вы поймёте, почему вы существуете на этой планете, всё остальное встанет на свои места, и потребность в пятилетнем плане отпадёт. 

Например, моё жизненное предназначение вдохновлять мир посредством предпринимательства и личностного развития может быть достигнуто следующими способами: 

• выступления; 

• написание книг; 

• ведение блога; 

• запуск подкаста; 

• управление событиями; 

• работа над глобальным брендом. 

Есть так много способов достичь моей жизненной цели, и какая разница, как я это сделаю. Мне, к примеру, нравится блоггинг. 

Самое сложное – понять своё предназначение. Как только вы выясните это, дело останется за малым

Перестаньте беспокоиться о том, каким образом вы в конечном итоге добьётесь своей цели – это не столь важно. 

Заключительные мысли 

Надеюсь, я вдохновил вас на то, чтобы пересмотреть свои долгосрочные сценарии, которые в большинстве случаев всегда оказываются ошибочными

Надеюсь, вы теперь видите, насколько важно «макро» по сравнению с «микро». . Не увлекайтесь деталями и перестаньте тратить время впустую на предсказания. Лучше приступайте к работе и не забывайте мечтать о большем.опубликовано econet.ru. 

Не увлекайтесь деталями и перестаньте тратить время впустую на предсказания. Лучше приступайте к работе и не забывайте мечтать о большем.опубликовано econet.ru. 

Остались вопросы — задайте их здесь

https://youtube.com/watch?v=7927ko6qCIM

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! econet

Ответ 3: культурное соответствие

Прежде всего, я хочу профессионально развиваться. В следующие пять лет я хочу многому научиться и, надеюсь, выйти на значительно более высокий уровень. Я также разделяю ценности вашей компании. Я считаю чрезвычайно увлекательным, с одной стороны, повышать прибыльность, но в то же время делать что-то значимое и добиваться хороших результатов. Пример: ваша компания в течение многих лет проводила кампанию за продовольственные банки в городе. Если я смогу активно поддержать вас в получении еще больших финансовых ресурсов и помощников в течение следующих пяти лет, я буду гордиться этим.

Если компания социально ориентирована, вы можете получить множество плюсов с этим ответом. Кроме того, вы создаете прямую связь между ценностями компании и своей работой. Это приводит к так называемому «культурному соответствию» между работодателем и соискателем. Или, как говорят в просторечии: химия правильная.

Кем вы видите себя через 5 лет

Обновлено: 5 сентября, 2017

Кем Вы видите себя через 5 лет? Это один из распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.

Что же этим вопросом хочет работодатель узнать о Вас?

У Вас, соискателя, есть свой жизненный путь, и в какой-то момент Ваш жизненный путь пересекается с жизненным путем компании. Во время собеседования работодатель пытается понять, насколько Вам с ним дальше по пути. Что может Вам дать эта компания, а что можете дать Вы?

Если компания не в состоянии Вам дать желаемое, то вряд ли Вы будете работать с полной отдачей, Вам будет нравиться работа. При прочих равных, из двух соискателей компания выберет того, кому она сможет больше дать в его долгосрочном развитии. В свою очередь, компания сможет больше ожидать от такого человека.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять Ваши планы и цели и оценить то, насколько они соответствуют жизненному пути компании

Очень важно, чтобы ответ был искренним, «Вашим». Не нужно пытаться выдать себя за человека, которым Вы не являетесь, иначе впоследствии Вас может ожидать разочарование

Еще одним мотивом, почему работодатель задает такой вопрос, может быть желание понять, насколько Вы амбициозный человек и насколько адекватно оцениваете себя. Если последние 10 лет Вы работаете бухгалтером в маленькой компании, а на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?» отвечаете «Главным бухгалтером крупного холдинга», то невольно возникает сомнение в искренности Ваших слов. А почему Вы до сих пор не предприняли попыток приблизиться к Вашей цели?

Как отвечать на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет»? 

Чтобы ответить на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?», Вам необходимо не только четко формулировать свои собственные цели, но и иметь представление о компании, в которую Вы идете трудоустраиваться. Знание о том, чем занимается компания, какие у нее ценности, какая атмосфера внутри, позволит Вам лучше оценить соответствие Ваших интересов и интересам компании и найти доводы в пользу Вашей кандидатуры.

Помните фильм «Осенний марафон»?

Вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?» дает понять работодателю, насколько Вы волевой и цельный. Ставите ли Вы для себя цели? Краткосрочные? Долгосрочные? Или живете одним днем? Отвечая на вопрос, уместно рассказать о своих целях профессионального толка. Их вообще полезно иметь. Достигнете или нет — зависит от Вашего упорства и целеустремленности, но однозначно Вы вряд ли достигнете какой-либо цели, если себе ее вообще не поставите. Но говорите о профессиональных целях или целях, имеющих отношение к конкретной работе, не нужно рассказывать про личные цели.

После вопроса «Кем Вы видите себя через 5 лет?» Вас могут спросить, каким образом работа в конкретной компании приблизит Вас к Вашим целям.

Универсального «правильного» ответа на этот вопрос нет. Вы должны отвечать на него применительно к отдельно взятой компании. Собеседование — это переговоры равных сторон. Ваша работа в компании должна быть взаимовыгодной, поэтому ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» должен соответствовать той компании, собеседование в которую Вы проходите.

Чего говорить не надо?

Не нужно говорить на отвлеченные темы. Например, Вы — студент и пришли трудоустраиваться на вакансию менеджера по продажам, и на вопрос о том, кем Вы себя видите через 5 лет, отвечаете, что через пять лет планируете закончить институт и пойти на «нормальную» работу по специальности. Это, возможно, будет правдивый ответ, но он показывает Вашу незаинтересованность в работе у конкретного работодателя.

Не нужно говорить о планах открыть свое дело. Это сразу вызовет у работодателя сомнения по поводу сохранности клиентской базы, Вашей лояльности к компании и пр. Лучше говорить о том, что Вы планируете стать высококлассным специалистом в конкретной области, и Вас привлекает работа в команде профессионалов (именно так Вы оцениваете перспективу работы у конкретного работодателя).

Примеры ответов

Приведем несколько возможных вариантов ответа на вопрос: Кем Вы видите себя через 5 лет?

Я хочу стать профессионалом в области интернет-маркетинга. Мне интересно развиваться в этом направлении. Работа в Вашей компании в команде высококвалифицированных специалистов даст мне возможность расширить свои знания, а в будущем я хочу стать экспертом в этой сфере и передавать свои знания коллегам.

Через 5 лет я хочу стать высококлассным экспертом в области продаж инженерного оборудования и возглавить отдел продаж.

Я хочу реализоваться как маркетолог, приобрести опыт ведения крупных проектов и стать профессионалом, к мнению которого прислушиваются.

Почему вопрос: каким вы видите себя через 5 лет?

Менеджеры по персоналу задают кандидату вопрос, потому что они хотят узнать что-то о ваших карьерных целях и о том, вписывается ли текущая должность, на которую вы претендуете, в этот профессиональный генеральный план. В частности, за вопросом «Где ты видишь себя через 5 лет?» Всегда есть три мотива?

1. Каковы твои цели?Решимость — сильный индикатор для будущих успешных исполнителей. Кроме того, кандидаты, преследующие конкретные цели, более целеустремленны и мотивированы.
2. Вы подходите для компании? Ваше запланированное развитие должно совпадать с целями компании. Чем больше совпадений, тем перспективнее и гармоничнее сотрудничество.
3. Вы хотите взять на себя долгосрочные обязательства? Конечно, каждый менеджер по персоналу хотел бы избежать повторного заполнения вакансии через два-три года. Прыжки по вакансиям и оппортунисты, которые смотрят только на зарплату, исключены.

Ваш карьерный план никогда не должен звучать как конкретный манифест. Некоторая гибкость и свобода развития должны оставаться видимыми. Но когда дело доходит до вопроса, лица, принимающие кадровые решения, также хотят видеть, в каком направлении вы движетесь: например, вы стремитесь сделать карьеру специалиста или карьеру менеджера?

В частности, КАК вы смотрите на свое профессиональное развитиеСпециалистов по персоналу интересует, активно ли вы строите свою карьеру или, скорее, надеетесь, что она каким-то образом закончится. Цель состоит в том, чтобы найти сотрудников, которые, с одной стороны, мотивированы самими собой («внутренне»), но также удовлетворены своим работодателем в долгосрочной перспективе и, следовательно, остаются надолго.